今天講求職~ (主要是資策會成果發表之後的一波)

資策會養成班的好處之一，就是會有廠商來徵才。其實當初或多或少以為這是補習班埋樁腳以提升業績的手法，但其實完全不是這樣一回事。廠商雖跟資策會有合作關係，但面試過程真的是硬碰硬，技術問題不會少。我們班的狀況是，16 人也僅僅一人「被媒合成功」，不少人因為各種理由拒絕了當天廠商的 offer 再自己出去找，也有廠商根本沒有發出一份 offer @@

薪資部分默默希望可以有 40k，但也不敢奢望太高，甚至沒有自信真的可以順利得到入門磚。而 Amos 老師給的建議是 38k, 當天就以這個為基準去拉出 range。

面談的過程中，如果感覺公司想要聘用你、以及公司肯給，那就報高一些(或是覺得不想去也報高一些XD)。其他狀況就保守一些。

隔天一早，就收到一個 43k * 13 的 offer，簡直是要爆哭，覺得半年來的辛苦終於得到回報，但是去台北看過公司環境後，決定繼續面試，兩周的時間，陸續又拿到好幾個 offer，最後選擇了一個在外商寫 Java 的職缺。後來想想真不該去，因為其實當時我根本一行 Java 都沒寫過！輾轉半年之後，深切了解自己還是愛前端，再找工作，終於順利回到前端的懷抱，工作上也開心許多。

心得其一，找工作這件事情，個人覺得最重要的還是知道自己實力到哪裡，比拿到多少 offer 還來得更重要。有些公司給的比行情更高，也有公司給的少，但千萬不要以公司的開價，來定義自己的價值。拿到高的 offer，不要以為 99% 是自己厲害，這有可能是產業或公司的薪資結構本來就是這樣，而拿到差的亦然。知道自己的程度到甚麼位置，以及下一步怎麼加強、有沒有 role model，是更重要的事情。(當然不否定薪資會反映實力，但不要只看單一 offer)

心得其二，比起未轉職前找傳播業工作，工程師的人力缺口還是大。還有，傳播業相當看重領域知識，但工程師更看重要的是技術能力，公司會接受你進去之後再慢慢摸熟 domain knowledge 和商業邏輯。所以就我個人經驗，只要基本能力、態度有，在台北找到 junior 前端工程師的工作並不會太難。

今天先記錄到這邊囉~